เพื่อเพิ่มปฏิสัมพันธ์และความเข้าใจซึ่งกันและกันระหว่างพนักงานใหม่ ตอบคำถามข้อสงสัยของพวกเขา และช่วยให้พวกเขารวมเข้ากับตระกูลใหญ่ของแรดได้ดียิ่งขึ้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทของเราได้จัดสัมมนาสำหรับพนักงานใหม่ในห้องฝึกอบรม ในการประชุมมี 4 ส่วน คือ การแนะนำตนเอง การตอบคำถาม การแบ่งปันงาน ข้อเสนอแนะ และความคิดเห็น ของว่างและเครื่องดื่มผลไม้ถูกจัดเตรียมเพื่อให้เพื่อนร่วมงานใหม่สามารถพูดได้อย่างอิสระในบรรยากาศที่ผ่อนคลายและมีความสุข
 |  |
ประการแรก ลิงก์แนะนำตัวเองเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ สามารถทำให้ทุกคนทราบชื่อและลักษณะเฉพาะของตนเองได้โดยเร็วที่สุด และทำให้ทุกคนประทับใจในเบื้องต้น แม้ว่าคุณอาจไม่สามารถจำทุกคนได้ในเวลาเพียง 1 ถึง 3 นาที แต่วิธีนี้ทำให้คุณสามารถจดจำใบหน้าและเสียงของพวกเขาได้ หลังจากเสร็จสิ้นการแนะนำ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะอธิบายการแนะนำของบริษัทบางส่วน เช่น ประวัติของเรา และสิ่งที่น่าสนใจสำหรับเพื่อนร่วมงานใหม่ของเรา และเนื้อหางานของพวกเขา นอกจากนี้ เพื่อนร่วมงานใหม่ให้กับ บริษัท สิ่งที่สงสัยยังสามารถหยิบยก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเพื่อนร่วมงานจะตอบทีละคน หลังจากคำตอบแล้ว เราสามารถเริ่มแบ่งปันปัญหาของพวกเขาหลังจากเข้ามายังบริษัทของเรา เช่น การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานราบรื่นหรือไม่ เข้าใจเนื้อหาและขั้นตอนการทำงานหรือไม่ พนักงานที่เกี่ยวข้องจะจัดการสอนและอธิบายให้พวกเขาทราบหรือไม่ เป็นต้น บน. นอกจากนี้ หลังจากเข้าบริษัทแล้ว หากคุณไม่พอใจกับระบบหรือการจัดการของบริษัท หรือมีข้อเสนอแนะใดๆ คุณสามารถนำเสนอต่อ และฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะบันทึกทีละรายการและดูว่ามีวิธีแก้ไขที่ดีกว่านี้หรือไม่ สุดท้าย พวกเขาสามารถเพลิดเพลินกับขนมและผลไม้ไปพร้อม ๆ กันกับเพื่อนร่วมงานใหม่เพื่อพูดคุย และเพิ่มความรู้สึก ซึ่งเป็นประโยชน์มากสำหรับการทำงานในอนาคต