การฝึกอบรมผู้ฝึกสอนเพื่อฝึกฝน

เพื่อปรับปรุงความสามารถในการสอนที่ครอบคลุมของผู้บริหารของบริษัท Rhino Business School ได้จัด TTT (Training the Trainer to Train) การฝึกอบรมผู้ฝึกสอนภายใน (ระยะแรก) ในห้องฝึกอบรมของบริษัทของเรา

ในกระบวนการของความเป็นมืออาชีพ ผู้ฝึกสอนในองค์กรจำเป็นต้องมีทักษะการสอนที่เชี่ยวชาญมากขึ้นและวิธีการสอนที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น นักเรียนเต็มไปด้วยความคาดหวังในผลการสอน

บนเส้นทางแห่งการเติบโต ผู้ฝึกสอนภายในจำเป็นต้องสร้างรูปแบบการสอนและกลายเป็นมืออาชีพมากขึ้นจากผู้ที่ไม่ใช่มืออาชีพ

ลีลาของผู้บรรยายไม่ได้สะท้อนอยู่ในเนื้อหาที่วิจิตรบรรจงเท่านั้น สำหรับผู้ฝึกสอนภายใน รูปแบบภาษากายที่เป็นธรรมชาติ การแสดงออกที่ชัดเจน และอารมณ์พร้อมเสียง สิ่งเหล่านี้แสดงถึงคุณค่าและสไตล์ของผู้ฝึกสอน อันที่จริง ผู้ฝึกสอนภายในยังแบ่งออกเป็นสามระดับ ได้แก่ ระดับประถมศึกษา ระดับกลาง และระดับสูง การฝึกอบรมนี้เริ่มต้นจากระดับประถมศึกษา

ฉากการฝึกอบรมดังต่อไปนี้:

เป้าหมายการเรียนรู้:

1. เชี่ยวชาญในการวางแผนหลักสูตร การกำกับ และการแสดง และพัฒนาความสามารถในการสอนที่ครอบคลุม

2. ฝึกฝนทักษะการแสดงออกและการนำเสนอ และปรับปรุงความสามารถในการจัดการการฝึกอบรม

3. เป็นผู้ฝึกสอนภายในและพัฒนาหลักสูตรอย่างอิสระ

4. ฝึกฝนความรู้พื้นฐานทางจิตวิทยาในการฝึกอบรม

การฝึกอบรมนี้ผ่อนคลายและน่าพอใจ โดยผสมผสานทฤษฎีกับการปฏิบัติ มันบอกทิศทางของติวเตอร์ ลักษณะของการเรียนรู้ของผู้ใหญ่และข้อกำหนดพื้นฐานของติวเตอร์ และความรู้ที่เป็นประโยชน์อื่นๆ นักเรียนได้รับประโยชน์อย่างมาก

ผ่านหลักสูตรแรกของค่ายฝึกอบรม TTT (Training the Trainer to Train) นักเรียนมีความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับตำแหน่งของผู้ฝึกสอนภายในและข้อกำหนดพื้นฐานของผู้ฝึกสอนภายใน ได้วางรากฐานที่ดีสำหรับการดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรในขั้นตอนต่อไป

ผู้ฝึกสอนภายในของ Rhino Business School มีบทบาทสำคัญในการสร้างระบบการฝึกอบรมของบริษัทของเรา และเป็นรากฐานที่สำคัญและพลังหมุนเวียนของการฝึกอบรมภายใน ตลอดจนเป็นปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมการปฏิรูปการจัดการองค์กร